Wat betekent de huidige economische crisis voor young professionals die zich in hun organisatie wensen te ontwikkelen tot goed geëquipeerde leiders? Wat zouden organisaties moeten doen rondom de ontwikkeling van hun young professionals om ervoor te zorgen dat ze straks slagvaardig uit de recessie komen? Welke leervragen en -behoeften leven bij toekomstige leiders en beslissers en wat verwachten zij van hun organisatie?

Bureau Zuidema is benieuwd hoe topwerkgevers in crisistijd hun leiderschapstrajecten vormgeven, welke keuzes zij daaromtrent maken en welke oplossingen zij op strategisch niveau zien. In samenwerking met de overkoepelende vereniging voor young professionals, Inter Company Association (ICA) onderzoekt Bureau Zuidema hoe organisaties leiderschapsontwikkeling vormgeven en wat de verwachtingen en behoeften van young professionals hierin zijn. Deelnemende organisaties zijn: ARCADIS, DSM, Rabobank, SDU uitgevers, en VolkerWessels.

De centrale vraag van het onderzoek luidt: ‘Welke strategieën hanteren Nederlandse topwerkgevers in tijden van recessie, met betrekking tot de groei en ontwikkeling van hun young professionals, zodat zij zich ontwikkelen tot capabele leiders die hun organisaties doen excelleren in de nabije toekomst?' Door middel van interviews met het strategisch HR Management van de deelnemende organisaties zullen we een antwoord op deze vraag formuleren. Aan de hand van een online enquête onder de young professionals geven we daarnaast inzicht in de ontwikkelbehoeften van young professionals.

In het najaar van 2009 zullen de resultaten van het onderzoek worden gepresenteerd, onder andere op het congres Leiden in ontwikkeling, wat op 7 oktober in samenwerking met Performa wordt georganiseerd in de Jaarbeurs Utrecht.