Ruim 60 procent van de Nederlandse organisaties geeft aan dat het opleidingsbudget voor 2011 gelijk is gebleven of zelfs is gestegen ten opzichte van het niveau van voor de crisis. 18 procent heeft een stijging van het opleidingsbudget begroot ten opzichte van 2010. Voor eenderde van de verantwoordelijke managers geldt zelfs een stijging van meer dan vijftien procent van het opleidingsbudget. Dat blijkt uit de resultaten van een online onderzoek in  opdracht van ISBW Opleiding & Training onder ruim 100 HR-managers.

Ontwikkeling De ontwikkeling van eigen medewerkers door middel van opleiding blijkt voor veel organisaties nog steeds uitermate belangrijk. De twee voornaamste redenen die hiervoor worden gegeven zijn de toename van het strategisch belang van goed opgeleid personeel en de veranderende taken en verantwoordelijkheden van medewerkers, die nieuwe kennis en vaardigheden vereisen. Ruim zestig procent van de ondervraagden geeft aan dat de kosten van opleiding en training volledig voor rekening van de werkgever komen.

Investeren in kennis Het is een mooie ontwikkeling dat het bedrijfsleven inziet dat het verstandig is te investeren in de medewerkers. Het is vreemd dat de kosten van medewerkers op de balans nog steeds aan de kostenkant staan en niet als investering wordt gezien. Gelukkig komen steeds meer managers er achter dat goed opgeleide medewerkers van groot belang zijn voor de continuïteit van de ondertekening. Een trend is ook dat door alle lagen heen de ontwikkeling van de medewerkers wordt ingezet.